NAVIКАДР - ваш верный компас, друг, соратник и проводник по непростому маршруту поиска и подбора высококвалифицированных специалистов для вашей компании. Наша команда опытных специалистов поможет вам найти идеального кандидата, который подойдет по всем заданным вами параметрам. Не сворачивайте с намеченного пути: доверьте нам поиск талантов, и мы сделаем все возможное, чтобы ваши вакансии были заполнены только лучшими кадрами.

Стоимость подбора команды дешевле в расчете на 1 сотрудника

Изучение ситуации на рынке труда играет важную роль в ходе процесса поиска и отбора персонала. Это означает анализ потребностей работодателей, предложений соискателей, конкуренции на рынке труда, а также сравнение необходимых навыков и качеств соискателей с уже доступными на рынке кандидатами. Такой подход помогает разрабатывать стратегию поиска персонала и предсказывать время, затрачиваемое на подбор подходящих кандидатов.

Анализ рынка

Эффективная рекламная кампания имеет важное значение для привлечения опытных соискателей. Это может включать размещение вакансий на специализированных ресурсах, использование социальных медиа, поиск в базах данных и другие методы. Однако стоимость рекламы и привлечения кандидатов может значительно увеличить общие затраты на найм персонала.

Рекламная кампания

Отбор кандидатов - это процесс, включающий в себя анализ резюме соискателей, проведение собеседований для более глубокого понимания их профессиональных навыков и качеств личности, проверку рекомендаций, а также оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов на предмет их соответствия требованиям вакансии. Для успешного проведения этого процесса необходимо обладать значительным опытом в области подбора персонала и специфическими знаниями о методах и инструментах оценки кандидатов. Только сочетание опыта и профессионализма позволяет осуществить эффективный отбор, который обеспечит компании подбор наилучших кандидатов для занимаемой позиции.

Отбор кандидатов

Онбординг

Этап онбординга играет ключевую роль в успешной адаптации нового сотрудника в коллективе компании. Наш подход включает в себя оказание поддержки и сопровождения сотруднику на протяжении испытательного периода, систематический сбор обратной связи как от нового члена команды, так и от вас, руководителей, а также выделение важных моментов, на которые стоит обращать внимание в процессе вхождения сотрудника в рабочую среду и профессиональные задачи. Наша цель - обеспечить комфортное и продуктивное стартовое взаимодействие нового сотрудника с компанией, что способствует его успешной адаптации и интеграции в рабочие процессы.